想问一下在济宁市中医院做财务待遇如何?是事业单位在编的,工作忙吗?

事业编,看职称,学历和奖金。基本上二千五以上吧。中级三千多。

■事业单位在编人员考上公务员后手续是如何办理的

你考上公务员以后,那边会派人到你们单位进行政审。同时你需要你的户籍所在地的派出所出具政审证明

■2014济宁市事业单位考试科目

2014年济宁市事业单位一般是5月份之后开始陆续公布招考简章,事业单位考试时间和考试科目都是比较灵活的,每年可能都会有所变化,根据往年的情况可以看出,一般事业编考试会分为综合类、教育类和卫生类三大类,综合类考公共基础知识和综合写作,教育和卫生类会考到专业科目,你可以登陆济宁中公教育网站查看2013年济宁事业编招考信息汇总。

■国家真的要取消事业单位在编制吗?

我也是前几年考的事业编制~而且现在还是大批大批的考。

我看到一个改革的文件~大概的意思就是改革之前考上的事业编制还是事业编制不变~不过以后除了教育和卫生等部门不再采用事业编制了。

■我是济宁市中区的,决定参加这次的济宁事业单位考试,之前考过的朋友能不能给我指导一下

2010年中公教育济宁市事业单位笔试辅导课程安排课程名称授课形式授课时间 科目学费深度1班面授10月16号—10月21号

(6天5晚)公共基础知识、行政能力测验

(全面讲解行测和公基重点、难点、各类题型和解题方法)880元深度2班远程随到随学公共基础知识、行政能力测验

(全面讲解行测和公基重点、难点、各类题型和解题方法)880元冲刺班面授10月27、28号

(2天1晚)公共基础知识、行政能力测验

(灵活运用行测公基的重点解题方法及解题技巧,快速提升做题的效率及速度,精准把握命题趋势)480元2010中公教育济宁市事业单位面试课程安排课程名称课时授课形式授课时间学费面试特训班6天全封闭不过退费面授笔试过线名单公布后详见协议面试精品班4天面授笔试过线名单公布后1980元面试强化班2天面授笔试过线名单公布后680元 报名方式

■全额事业单位在编人员要工作几年才能跨县市调动,手续是怎么样的呢

跨地区一般要由两个地区的一把手二把手签字,人事局才敢给你调动,才敢给你编制。

理论上只要有接收单位(接收单位所在地区的人事局也要同意,因为各地都在控制编制,也只有他们人事局同意你才能调,光光那边单位同意没用,因为编制要人事局给啊),而这边同样要人事局和本单位同意。

不过跨地区调动太难,花钱大几万都不一定能搞定的下来,因为想调动的人太多了,大家也常说调动远比重新考一个难的多。

■财政全额拨款的事业单位在编干部是不是国家工作人员?

国家工作人员,是指一切国家机关、企业、事业单位和其他依照法律从事公务的人员。包括在国家各级权力机关、各级行政机关、各级司法机关、各级军事机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员,以及国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体中从事公务的人员。其他依法从事公务,并领取相应报酬的人员也属于国家工作人员的范畴。

■机关事业单位在编(含试用期内)工作人员指的什么 包括国企员工吗

国企是属于企业,事业单位是政府设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,属于政府半全额拨款的企事业单位;

一、自从2008年,新的劳动合同法颁布以来,企事业单位招聘的员工,也适用于劳动法的管理和调整;其实劳动法的管理范围进一步扩大;

二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

■想问一下,,教师在编和事业单位的事业单位的教育类有什么区别????有谁能解答一下。。。

公立学校的正式在编教师和事业单位的教育类基本没有区别,但是私立学校的在编教师就难说了。

■事业单位在编人员(在试用期)要是辞职了会有什么后果 ,能否当年在参加别的事业单位考试

如关于劳动合同的解除中规定,劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同。

■事业单位在编人员能申请换单位岗位吗?

“换”怎么理解?人员之间对调吗?还是仅仅单调?

你得考虑,对方单位确实需要你吗,接收岗位名额有吗(在编都有名额限制);本单位对你的重视度如何,会放人吗;还是其它的......有路子。

如果是对方需要,条件也具备,就会出商调函(上级为调令),经过本院方讨论批准后,办完归结手续离开。

如条件不完备,你本身确很向往,当然也值得努力试一下了!

不过,后面困难还会不断哦,职称的调转.提高,等等。

■灌云县事业单位在编人员三金是怎么计算的?

一般的是这样的,不知道你们县是不是特殊. 三险一金:基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。

1、养老保险:个人缴纳工资基数的4%,企业缴纳工资基数的10%,个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险:基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元,单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时,由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险:个人缴纳工资基数的x 0.5%,单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的,可领取失业保险。

4、住房公积金:个人缴纳工资基数的x 8%,单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的,完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

关于五险一金

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

■东营市的公务员和事业单位在哪个医院体检啊

东营市的公务员录取前常去市人民医院、市直机关医院、胜利医院体检。只是体检的地点是保密的,提前不容易知道。

■事业单位在编人员辞职,有补偿吗?

辞职没有,辞退有补偿,我找了相关文件。

人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知 人调发[1992]18号

第一条 为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度,保障单位用人自主权,优化人员结构,特制定本规定。

第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利,是指因法定事由,经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。

第三条 单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,可以辞退:

(一)连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;

(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的;

(三)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的;

(四)无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过三十天的;

(五)损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导,严重影响工作秩序和社会秩序的;

(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,情节严重但不够刑事处分的;

(八)违犯工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

(九)犯有其它严重错误的。

符合开除条件的,按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。

第四条 专业技术人员和管理人员在下列情况下,单位不得辞退。

(一)因公负伤、致残,丧失劳动能力的;

(二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的;

(三)享受休假待遇的人员在休假期间的;

(四)患绝症、精神病及本专业职业病的;

(五)符合国家规定其他条件的。

第五条 辞退专业技术人员和管理人员,由单位有关行政领导提出书面意见,说明辞退理由和事实依据,经单位领导集体讨论决定后,按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》,并报同级政府人事部门备案。

第六条 当事人接到《辞退证明书》十五日之内,可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的,由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。

辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。

第七条 单位辞退专业技术人员和管理人员,应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下:

(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学教师加教龄津贴,下同)总额的60%;

(二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%,

已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

第八条 辞退费从单位事业费中列支。

第九条 专业技术人员和管理人员被辞退后一年内,到全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作,保留其全民所有制干部身份;被辞退人员从事个体经营、到私营企业工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的,不再保留其全民所有制干部身份。

管理被辞退人员人事档案的政府人事部门所属人才流动服务机构负责其干部身份的审定工作。对保留干部身份的,应将《被辞退人员干部身份证明书》存入本人档案。

第十条 被辞退人员由全民所有制单位重新接收的,除去待业时间,其工龄合并计算。对再次被辞退的,按照本规定第七条发放辞退费时,其工作时间从重新接收之日算起。

第十一条 被辞退人员的人事档案,有关单位应按中共中央组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》(人调发[1988]5号)和《关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知》(人调发[1989]11号)进行移交、接转和管理。

第十二条 被辞退人员到全民所有制单位工作时,由接收单位向管理其人事档案的人才流动服务机构出具《被辞退人员接收函》,人才流动服务机构凭《被辞退人员接收函》,向接收单位出具《被辞退人员工作介绍信》和《工资转移证》,并将被辞退人员的人事档案转交接收单位。

第十三条 被辞退人员在没有另外获得住房前,在一定期限内允许继续居住原单位住房,具体居住时间和收费标准,按当地政府有关规定办理;当地政府没有规定的,可按单位与个人签定的协议办理;未签协议的,单位与个人协商解决。

第十四条 被辞退人员被辞退后不得泄露国家机密,不得损害原单位的经济权益和技术权益,违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。

第十五条 辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作,严禁单位负责人滥用辞退权。对借辞退进行打击报复的,应依法追究责任。

第十六条 被辞退人员不得无理取闹,纠缠领导,扰乱工作秩序,伺机报复,违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。

第十七条 全民所有制事业单位辞退工人可参照本规定执行。

第十八条 《辞退证明书》、《辞退费发放证明》、《被辞退人员干部身份证明书》、《被辞退人员接收函》、《被辞退人员工作介绍信》、《工资转移证》的式样附后,由各省、自治区、直辖市及国务院各部委、各直属机构印制。

第十九条 各省、自治区、直辖市人民政府人事部门,可根据本规定制定实施细则,并报人事部备案。

第二十条 本规定由中华人民共和国人事部负责解释。

第二十一条 本规定自发布之日起施行。

附件:1.辞退证明书

2.辞退费发放证明

3.被辞退人员干部身份证明书

4.被辞退人员接收函

5.被辞退人员工作介绍信

6.工资转移证 附件一 第___号 辞退证明书

根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第__款,经研究,决定辞退__同志。辞退从__年__月__日算起。

__年__月__日

注:此证明一式三份:1.单位留存一份;2.被辞退人员留存一份;3.存入本人档案一份。

人事部关于执行《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞退暂行规定》中有关问题的通知 人调发[1991]14号

各省、自治区、直辖市及计划单列市人事(劳动人事)厅(局),国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:

我部《关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知》(人调发[1990]19)号(以下简称辞职规定)下发后,一些部门和地方提出了执行该文件的一些具体问题。为此,特作如下通知:

一、辞职规定所称辞职,是指专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作,与所在单位脱离关系。

二、辞职的具体程序是:

(一)辞职申请人员填写《辞职申请表》,所在单位根据辞职规定第五条、第六条、第七条进行审核或审批。

(二)辞职人员所在单位将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构(国务院部委、直属机构的京外事业单位,可转当地政府人事部门所属人才流动服务机构),人才流动服务机构与辞职人员签定有关协议后,发给辞职人员《辞职证明书》,并将《辞职人员档案转递通知单》的《回执》退给辞职人员原单位。

(三)辞职申请人的情况符合辞职规定第五条,但超过三个月单位仍不给办理辞职的,辞职申请人可到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。人才流动服务机构可向辞职申请人所在单位调转其人事档案,并发给本人《辞职证明书》。

(四)辞职申请人的情况符合辞职规定第六条、第七条,如果个人与单位发生争议,经有关部门仲裁后,辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书,到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。人才流动服务机构向辞职申请人所在单位调转其人事档案,并发给本人《辞职证明书》。

三、辞职人员辞职后一年之内,去全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作的,保留其全民所有制干部身份;辞职人员从事个体经营、到私营企业工作或辞职后一年之内找不到接收单位的,不再保留其全民所有制干部身份。

政府人事部门所属人才流动服务机构负责辞职人员干部身份的审定工作,对保留干部身份的,应将《辞职人员干部身份证明书》存入本人档案。

四、辞职人员到全民所有制单位工作时,由接收单位向保存其人事档案的人才流动服务机构出具《辞职人员接收函》。人才流动服务机构凭《辞职人员接收函》向接收单位出具《辞职人员工作介绍信》和《工资转移证》,并将辞职人员的人事档案转交接收单位。

五、辞职规定第六条所指“聘用合同”,包括单位与个人签定的符合国家规定的有关服务期的书面协议。

六、辞职规定第七条第(二)款“边远地区”是指《劳动人事部关于边远地区范围的通知》(劳人科局[1983]064号)中所划定的地区。

第(三)款“特殊行业、特殊工种”如何确定,由有关主管部门提出意见报人事部审批。

第(六)款“规章”指国务院各部委、各直属机构制定的规章和省、自治区、直辖市人民政府制定的规章。

七、在处理流动争议时,当地尚未成立人才流动争议仲裁机构的,可由辞职申请人所在单位上级主管部门协调解决;主管部门协调不了的,由当地政府人事部门所属人才流动服务机构调解或仲裁。

八、辞职规定第九条“关于流动人员人事档案的规定”是指中共中央组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》(人调发[1988]5号)和《关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知》(人调发[1989]11号)。

九、辞职人员居住原单位住房的时间和收费标准,当地政府没有规定的,可按单位与辞职人员签定的协议办理;未签协议的,由双方协商解决。姟 ∈?⒋侵肮娑ǖ谑??酰?彩视糜诘ノ怀鲎室??娜嗽薄

十一、《辞职申请表》、《辞职人员档案转递通知单》、《辞职证明书》、《辞职人员干部身份证明书》、《辞职人员接收函》、《辞职人员工作介绍信》、《工资转移证》的式样附后,由各省、自治区、直辖市及国务院各部委、各直属机构印制。

十二、各省、自治区、直辖市根据实际情况确定全民所有制企业单位是否参照执行辞职规定和本通知。

附件:1.辞职申请表

2.辞职人员档案转递通知单

3.辞职证明书

4.辞职人员干部身份证明书

5.辞职人员接收函

6.辞职人员工作介绍信

7.工资转移证

1991年5月31日

附件一: 辞职申请表

姓名 性别 出生年月

单位及隶属关系 工资情况 基础工资

民族 参加工作年月 职务工资

职务

(职称) 文化程度 工龄津贴

外语水平 专业 其它

政治面貌 婚否 合计

家庭住址 本人简历 辞职原因及去向

辞职申请人签字: 年 月 日

单位或人才流动机构意见

(盖章) 年 月 日

填写说明 1.辞职申请人的情况符合《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第五条,单位在“单位或人才流动机构意见”栏内填写辞职申请人的情况是否属实。

2.辞职申请人的情况符合《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第六条、第七条,单位在“单位或人才流动机构意见”栏内填写是否批准其辞职。

3.辞职申请人的情况符合《关于执行〈全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定〉中有关问题的通知》第二条第(三)、(四)款,人才流动机构在“单位或人才流动机构意见”栏内,填写审核意见。

备注:本表一式四份:1.单位留存;2.报送上报主管部门;3.报送人才流动机构;4.存入本人档案。

附件二: 第 号

辞职人员档案转递通知单存根

已将________________同志的档案材料共____册转往_________

发出机关(盖章)

签发人: 19 年 月 日

第 号

辞职人员档案转递通知单

____:

兹将____等 同志的档案材料转去,请按档案内所列目录清点查收,并将回执退回。

发出机关(盖章)

19 年 月 日

回执 ____:

你处19 年 月 日转来的第__号辞职人员档案转递通知单中所开列__等 同志的档案材料共__册,我处已于19 年 月 日收到,经清点无误,现将回执退回,请查收。

收件机关(盖章)

收件人: 19 年 月 日

附件三: 第 号 辞职证明书

兹有______(单位)____同志,于__年__月__日,向该单位申请辞职。根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第__条第__款和《关于执行〈全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定〉中有关问题的通知》第__条第__款,经_______(单位或人才流动服务机构)审核(审批)、该同志从__年__月__日起辞职。

特此证明

(人才流动服务机构盖章)

年 月 日

注:此证明书一式三份:1.人才流动服务机构留存;2.个人留存;3.存入本人档案。

附件四: 第 号

辞职人员干部身份证明书

兹有___同志,于__年__月__日辞职,现到______(单位)工作。根据《关于执行〈全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员暂行规定〉中有关问题的通知》规定,经审定,保留其全民所有制干部身份。

特此证明

(人才流动服务机构盖章)

年 月 日

注:此证明书一式三份:(1)给接收单位;(2)人才流动服务机构留存;(3)存入本人档案。

附件五: 第 号

辞职人员接收函存根

我单位同意接收____来工作,现向_________(人才流动服务机构)出具接收函。

(单位盖章)

签发人: 年 月 日

第 号 辞职人员接收函

______(人才流动服务机构):

经研究,同意接收____同志来我单位工作,请出具《辞职人员工作介绍信》和《工资转移证》,并将其人事档案转交我单位。

(单位盖章) 年 月 日 附件六: 第 号

辞职人员工作介绍信存根

______(单位)《辞职人员接收函》(__号)悉,现出具____同志的工作介绍信。

(人才流动服务机构盖章)

签发人: 年 月 日

第 号

辞职人员工作介绍信

你单位《辞职人员接收函》(__号)悉,现将____同志介绍给你单位。

(人才流动服务机构盖章)

年 月 日 附件七: 第 号

工资转移证(存根)

姓名 性别 辞职前职称、职务

类别\工资情况

基础工资 工龄工资 职务工资 其它 合计

辞职前工资情况 档案工资情况 原工作单位 接收单位 备注

填发单位: 主管: 经办人:

年 月 日

■2013济宁市事业单位考试科目有哪些啊

2013年济宁市事业单位一般是5月份之后开始陆续公布招考简章,事业单位考试时间和考试科目都是比较灵活的,每年可能都会有所变化,根据往年的情况可以看出,一般事业编考试会分为综合类、教育类和卫生类三大类,综合类考公共基础知识和综合写作,教育和卫生类会考到专业科目,你可以登陆济宁中公教育网站查看2012年济宁事业编招考信息汇总。

■自考本科学历可以参加济宁市事业单位招聘考试么?

看用人单位的要求了 有些可以 有些不可以。大部分还是可以的。除了事业单位 也可报考公务员考试。

■请问山东济宁邹城的事业单位招考、教师在编招考以及公务员招考大概都在几月份?一年都是一次吗?谢谢!

教师招考一般在7、8月份,事业单位一般在年底12月份左右,最晚在春节前夕,一年一次,具体招考时间请关注邹城招考网。

■济宁事业单位待遇问题

城管好,还有国土局的国土监察大队都是事业单位,待遇都好

■怎样知道自己是全额事业单位在编人员

你是正式职工了,待遇同其他人员的。没让上班那有可能是暂时没有岗位而已。不管怎么说,能发钱就行。不过,你要盯紧了,奖金必须要跟着。这事,你可到你所在单位的人事部门去查。我的性质和你几乎一样的

■县级事业单位在编的与公务员的区别??

编制不同当然待遇也不同,不是一个系统的么,升职调动还是很常见的,不过即使升职调动了编制一般还是不变的。除非再考公考,如果不是纵向直管单位那么还可以参加县里自己的干部选拔考试。

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